Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Pflege und für ältere Menschen (AVPfleWoqG)

Die Weiterbildung Pflegedienstleitung befähigt Teilnehmer zur Wahrnehmung folgender Aufgaben und vermittelt die dafür erforderlichen Kompetenzen:

• fach- und patientengerechte Pflege zu ermöglichen und den organisatorischen Rahmen dafür vor zu  geben;
• praktische und theoretische Kenntnisse im Rahmen der Arbeitsorganisation zu gewinnen und an andere weiter zu geben;
• Personal- und Einsatzplanung für die Station/Einheit vor zu nehmen;
• Qualität im pflegerischen Leistungsprozess sicher zu stellen;
• durch moderne Mitarbeiterführung Arbeitszufriedenheit zu ermöglichen;
• betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kennen zu lernen und in die Praxis um zu setzen.

Unsere Weiterbildung ist eine didaktisch stimmige Abfolge aus inhaltlicher Erarbeitung von Lehrinhalten in Präsenzphasen, Selbstlernphasen, Projektarbeit und Reflexion.

Die Weiterbildung Pflegedienstleitung qualifiziert für die Übernahme folgender Führungspositionen:

• Leitung stat. Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
• Leitung eines ambulanten Pflegedienstes
• Leitung einer Tagespflege
• Verantwortliche Pflegefachkraft nach SGB XI stat. Pflegeeinrichtungen

Voraussetzung zur Weiterbildung Pflegedienstleitung:

Mitarbeiter/Innen mit Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege (bzw. Krankenpflege), Gesundheits- und –Kinderkrankenpflege (bzw. Kinder- Krankenpflege) und 2 Jahren Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre.

Auf Antrag können erfolgreich absolvierte Module oder vergleichbare Qualifikationen auf den Lehrgang angerechnet werden.

Ziele:

Lehrgangsdauer ca. 12 Monate. Umfang insgesamt 760 Unterrichtseinheiten (UE)  in Form von mehrtägigen Präsenzblöcken( ca. 2 x 3 Tage pro Monat) incl. Fernstudienzeiten (AVPfleWoqG § 55 Abs. 6) . Hinzu kommen Aufwände für Prüfungen und eine Projektphase am Arbeitsplatz.

Weiterbildungsziele:

Die Weiterbildung hat das Ziel, Handlungskompetenz in folgenden Bereichen zu vermitteln:

• Fachkompetenz: Die Teilnehmenden erwerben fachliches Wissen auf dem aktuellsten Stand des Heimmanagements.
• Methodenkompetenz: Die Teilnehmenden werden darauf vorbereitet, erworbenes Wissen in ihrer beruflichen Praxis situationsadäquat einzusetzen
• Soziale Kompetenz: Die Teilnehmenden werden darauf vorbereitet, in ihren Pflegeeinrichtungen fördernde Rahmenbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Bewohnerinnen und Bewohner zu schaffen.
• Persönlichkeitskompetenz: Die Teilnehmenden reflektieren eigene Einstellungen und Werthaltungen, um Leitungsanforderungen zu bewältigen.
• Systemisch-ökologische Kompetenz: Die Teilnehmenden erkennen Zusammenhänge und Interdependenzen zwischen Leitungstätigkeiten und gesellschaftlichen, ökonomischen, ökologischen und politischen Einflussfaktoren

Abschluss:

Das Kolloquium setzt sich aus einem schriftlichen Projektbericht und einer Projektpräsentation zusammen. Die Weiterbildung qualifiziert bei erfolgreicher Teilnahmefür die Übernahme folgender Führungspositionen:

• Leitung  stat. Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
• Leitung eines ambulanten Pflegedienstes
• Leitung einer Tagespflegeeinrichtung
• Verantwortliche Pflegefachkraft nach SGB XI

Die Teilnehmer erhalten eine Urkunde (staatlich) und ein Zertifikat über die Inhalte und den Umfang der absolvierten Module.

Inhalte:

MODUL A: Soziale Führungsqualifikationen

• Führungsethik
• Kommunikation als Führungsaufgabe
• Personalführung
• Konfliktmanagement
• Moderation, Präsentation und Rhetorik
• Kollegiale Beratung und Coaching

MODUL B: Ökonomische Qualifikationen

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Spezielle Betriebswirtschaftslehre
• Controlling

MODUL C: Organisatorische Qualifikation

• Organisation und Netzwerkarbeit
• Qualitätsmanagement
• Einbeziehung von Angehörigen und Ehrenamtlichen

MODUL D: Strukturelle Qualifikationen

• Angewandte Pflegewissenschaft
• Allgemeines Recht
• Sozialrecht
• Arbeitsrecht